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巴黎圣日耳曼通过大幅削减薪资（三年内降幅达55%）和调整球星策略率先满足欧足联财政新规后，法甲中小俱乐部被迫采取更灵活但艰难的应对措施，包括薪资结构重组、依赖股东注资、强化青训造血，甚至牺牲短期竞争力以换取财务合规。
中小俱乐部普遍采用低固定工资+高绩效奖金的模式控制成本。例如马赛在引援谈判中要求球员接受低于市场价的薪水（如帕瓦尔被要求降薪至税后600万欧元以下），否则放弃签约。罗马通过出售高薪球员并启用年轻球员，两年内总薪资从1.15亿欧元降至8900万欧元，降幅超20%。
里昂、蒙彼利埃等球队在财政压力下曾暂停发放部分工资，更多俱乐部选择减少一线队注册人数，通过免费转会或租借填补阵容空缺，避免高额转会费摊销。
法甲联盟与投资机构CVC达成协议，向巴黎支付1.165亿欧元注资，中小俱乐部也尝试吸引类似注资。摩纳哥等外资控股球队依赖股东直接增资填补亏损，但受限于新规对关联交易的审查（如赞助需符合市场公允价值）。
此前常见的球员互换做账（通过虚高估价制造账面收益）被欧足联新规限制，转会差额收益需审慎计算。因此中小俱乐部更依赖杯赛奖金分成、青训球员出售（如尼斯、朗斯近年出售多名青训新秀），但收入稳定性较差。
雷恩、里尔等球队将青训球员占比提升至40%以上，通过内部挖潜降低引援成本。例如里尔2025年提拔的18岁中场成为主力，年薪不足30万欧元。
中小俱乐部联合呼吁欧足联放宽阵容成本核算范围，主张将青训投入、女足支出等从足球相关支出中豁免，但尚未获实质性支持。
薪资限制导致中小俱乐部难以留住核心球员（如布雷斯特队长被英超保级队以3倍薪资挖角），联赛内部实力差距拉大。法甲转播收入分配不均进一步加剧劣势——巴黎独占总薪资份额的35%，而垫底球队薪资预算不足其1/10。
若无法在2025/26赛季前将支出比降至70%以下，中小俱乐部需接受欧足联递进式处罚：初犯罚款（超限金额的10%-25%），再犯面临扣分、欧战禁赛。目前摩纳哥、马赛等仍处于80%-90%高危区间。
当前法甲中小俱乐部的应对本质是断臂求生：短期通过降薪和输血维持生存，长期依赖青训重构竞争力。但在巴黎主导的资本格局和欧足联刚性规则下，中小球队的生存空间仍持续承压，部分俱乐部可能被迫出售或退出顶级联赛。 (以上内容均由AI生成)
